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教育培訓 一線鍛煉 輪崗交流 選拔培養
樂安為年輕干部成長開辟“快車道”

發布時間:2015-12-28 07:25 來源: 撫州日報
  

本報樂安訊(劉國強)樂安縣堅持把加強年輕干部隊伍建設作為干部培養選拔的源頭工程來抓,采取教育培訓、一線鍛煉、輪崗交流、選拔培養等措施,提升干部“四力”,為年輕干部成長成才開辟“快車道”。

注重教育培訓,提升干部智力。圍繞提升年輕干部的理論素質和思維方法,該縣充分利用省市縣委黨校和省外其他干部教育培訓機構,每年就黨性素質提升、業務知識培養、現代農業及生態文明鄉村建設等方面進行培訓;并于結業時,組織他們聯系工作實際談感想、說體會、述打算,促使年輕干部在學習中思考,升華理論修養。今年以來,該縣在縣委黨校舉辦全縣年輕公務員培訓班2期,培訓年輕干部461人;選派科級年輕干部赴四川成都、河南大學、中央干部民族學院、省委黨校、市委黨校培訓共5期,培養年輕干部80余名。

注重一線鍛煉,提高干部能力。圍繞提升年輕干部做好新形勢下群眾工作的能力,該縣按照“工作一線、群眾一線、基層一線”的培養方向,將作風實、能力強、業務精、懂扶貧的優秀年輕干部向一線傾斜。一方面,在崗位分配時注重將年輕干部安排到一線崗位,讓他們身在一線,與群眾近距離接觸,切身感受群眾的所思、所想、所盼。另一方面,從優秀年輕干部中選派248人組成80個工作組駐村任第一書記或雙助理,圍繞掛點村基層黨建、產業培育、項目協調、服務民生等方面積極開展駐村幫扶工作,切實發揮政策宣傳員、致富信息員、矛盾調解員、黨建指導員、民生服務員的作用,讓年輕干部在接地氣、解難題、促發展中經受基層歷練,積累群眾工作經驗,切實提升工作能力。

注重輪崗交流,增強干部合力。圍繞提高年輕干部各方面的實踐能力,該縣堅持把基層一線、民生一線、發展一線作為培養鍛煉年輕干部的“練兵場”,根據干部“缺什么、補什么”“急需什么、先補什么”的原則,有針對性地選拔年輕干部多崗位鍛煉。在單位內,加大對年輕干部的交叉任職和交流任職的力度,促使鄉鎮干部在黨委、政府、新農村建設、人民武裝、民政等多崗位鍛煉,縣直單位年輕干部在各科室中輪崗鍛煉,使年輕干部熟悉單位內各崗位工作;有計劃地選派工作經歷單一、發展潛力較大的年輕干部交流任職,將縣直單位年輕干部下村進行“雙掛”,將鄉鎮干部選派至縣委辦、縣政府辦、紀檢、組織、信訪等部門進行為期3月以內的跟班學習,促使年輕干部能上能下;有針對性地選派2名鄉鎮黨委副書記赴南昌灣里梅嶺鎮、太平鎮掛職鍛煉,促使年輕干部創新工作方法,豐富工作閱歷。

注重選拔培養,激發干部活力。圍繞激發年輕干部的干事熱情,該縣按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準和“注重培養年輕干部,注重使用后備干部,用好各年齡段干部”的要求,將大學生村官、30歲以下的副科級以下干部、35周歲以下的正科級干部作為重點培養對象,列入后備干部人才庫,并根據后備干部缺額和科級崗位缺任情況,結合后備干部隊伍結構建設和各單位工作實際需要,實行動態管理。今年以來,經“雙推雙考”補充鄉科級后備干部65人,提拔重用年輕干部20余人,充分調動了年輕干部的工作積極性,激勵年輕干部創新創業。


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