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“三方聯評”+“一述三評”
南豐讓村黨組織第一書記“壓力山大”

發布時間:2015-12-21 08:06 來源: 撫州日報
  

本報南豐訊(李志俊)南豐縣注重日常聯評與年終測評相結合,通過“5+X”的考評辦法,細化、量化考核指標,優化考核方式,對全縣29位選派的村黨組織第一書記進行全面考核,讓他們感覺“壓力山大”,從而極大地激發了第一書記為民服務的工作熱情。

分層分類與內容量化相結合,細化考核指標。根據17個軟弱渙散村及12個建檔立卡貧困村的不同村情及任務差異,該縣將考核對象分成2類,有所側重地設置考核指標。實行“5+X”考評辦法。“5”是必考內容,指全面考核村黨組織第一書記“德、能、勤、績、廉”五個方面的現實表現,并將其細化為走村入戶情況、群眾工作能力、為民辦事情況、應對突發事件能力、工作作風等10個方面25項具體指標。“X”指依據第一書記工作任務和崗位職責各有側重進行考評,建檔立卡貧困村側重考察人均純收入、村集體資產、產業發展情況、精準扶貧情況等各項經濟類指標,軟弱渙散村側重考察“三會一課”、發展黨員、村級活動場所建設等組織建設方面內容。推行百分制實績考核,設置《日常聯評百分制考核表》和《年終測評百分制考核表》,定量考核占70分,定性考核占30分,設置動態加減分項目,規定5種加分情況和7種減分情況,所有指標均設置分值,量化記分。

三方聯評與群眾測評相結合,優化考核方式。該縣建立季度實地了解、半年定性評價、年終全面考核的村黨組織第一書記考核體系。建立三方聯評制度,強化日常考核,從組織人事部門、選派單位和所在鄉鎮抽調50多名干部組成10個聯合考察組,通過定期檢查工作日記、工作臺賬,實地察看發展項目,了解為群眾所解決的水、電、路、訊等生產生活難題情況等,對第一書記進行全面考核,根據考核情況在《聯評測評表》上打分,確保第一書記考核考得勤、考得準、考得細。此外,還把第一書記納入“一述三評”年度考核對象同步進行,第一書記對照年中下發的《第一書記工作任務清單》,逐條進行述職,并從各村小組抽選部分村干、黨員代表、村民代表對第一書記進行個別談話和百分制量化評分。測評分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次,凡不稱職票超過30%的,一律免去第一書記職務。

末位淘汰與首位優先相結合,強化結果運用。為保證公平公正,將考核結果置于同一類別中進行比較,年度考核情況存入個人檔案。按照(群眾測評得分+三方聯評得分)50%的方式來記錄總得分,依據考核得分,對村黨組織第一書記獎優罰劣,表現優秀的第一書記優先提拔重用;較為優秀的,在村任職年限作為本人的基層工作經歷;表現一般的,重新予以培訓;對不稱職的予以“一票否決”,要求原派出單位召回并重新選派。同時,將村黨組織第一書記考核結果與派出單位黨建工作考核掛鉤,增強派出單位對第一書記的監管力度。目前,該縣表現優秀的村黨組織第一書記有25人,表現較優秀的有2人,表現一般的2人,沒出現不稱職的情況;群眾對村黨組織第一書記工作滿意率總體較高。


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