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強化政策激勵 拓展培養載體 創優發展環境
黎川引培結合打造高層次人才集聚“洼地”

發布時間:2015-12-26 08:06 來源: 撫州日報
  

本報黎川訊 (通訊員付長民)近年來,黎川縣大力實施人才強縣戰略,不斷創新人才工作機制,著力打造高層次人才集聚“洼地”,先后引進各類高新技術人才200來人,返鄉創業人才600多人,其中引進3個“海歸”博士團共12人、國內博士10多人,有4人入選“贛鄱英才555工程”。

強化政策激勵,建強集聚人才“磁場”。2011年,該縣出臺《關于主攻園區加快推進新型工業化的意見》,對企業引進的中國科學院院士或中國工程院院士,每月補助1500元;享受國務院特殊津貼的專家或博士生導師,每月補助1000元;博士或具有正高級專業技術職稱的人員,每月補助500元。對在黎川工作的非黎川籍人才,優先享受公租房。對“歸位”創業人才,實行保編、保職、保薪。今年,縣里又加大政策扶持力度,對設立院士工作站和博士工作站,且有科技成果轉化和應用的,分別給予50萬元、20萬元的一次性建站資助。對獲得省級新產品證書的產品,一次性補助5萬元;對獲得省優秀新產品或省科學技術一、二、三等獎的,分別獎勵科技人員3萬元、2萬元、1萬元。同時,縣財政專門安排20萬元人才工作專項發展資金,用于引進、表彰優秀人才。重新制定高層次人才和專業技術人才“入口”制度,做到“四不唯”,即不唯地域、不唯身份、不唯年齡、不唯資歷。堅持“不求所有,但求所用”理念,通過聘請、租賃等柔性引進方式,引進高層次人才。留美博士周顯志受聘于江西日上化工有限公司,其領導研發的項目抗乙肝病毒藥物ENTECAVIR恩替卡韋原料藥及其中間體合成新方法,不僅填補國內空白,而且在國際上處于領先水平。受周顯志博士的影響,留美博士彭陟輝也受聘于江西日上化工有限公司。

拓展培養載體,打造優化人才“鏈條”。搭建交流平臺,成立縣人才工作聯誼會,聘請縣級領導干部、專家教授擔任名譽理事長,定期召開聯誼會,互相交流、互通信息,共商人才體制機制改革等大計。充分發揮行業協會有效集聚各類人才的優勢,突出培養骨干人才。創建研發基地,加強與院校合作力度,創建了景德鎮陶瓷學院(黎川)研發基地、江西省陶瓷檢驗檢測黎川站,全縣40多家陶瓷企業全部與研發基地建立了合作關系。縣委組織部牽頭組建黨員領銜的研發團隊,激勵和引導企業黨員人才在創新創業中發揮“先鋒隊”作用。拓寬培養渠道,選送企業經營管理人員到清華、北大、復旦等知名高等院校培訓,選派畫師到北京、上海的美術院校進修,全面提升人才隊伍素質與技能。近年來,縣陶瓷協會黨組織書記陳國彬(康舒陶瓷有限公司總經理)率領團隊自主研發的“康舒”牌日用耐熱瓷,被評為中國馳名商標;環球陶瓷有限公司副總經理李小安領銜研發的“懷泉”牌日用瓷,被評為中國馳名商標;九州陶瓷有限公司黨員人才李健研發生產的“比格”衛生潔具系列產品,被評為江西省知名品牌。

創優發展環境,建好留住人才“福地”。創優工作環境,完善執法單位到企業檢查制度,凡執法單位要去企業檢查,必須到縣紀委登記備案,否則視為違紀。同時,加強社會治安綜合治理,建強企業周邊安全網絡,著力建設讓人才放心、安心、舒心環境。創優服務環境,建立縣級領導干部聯系高層次人才制度,采取“一卡四聯”形式,每位縣級領導至少聯系1名高技能人才和3名專業技術人才,定期走訪慰問,幫助解決一些實際困難。開通人才事務“綠色通道”,實行代辦、特辦制。組織陶瓷、油畫等方面的知名公司及各類人才參加廣交會、農產品交易會、博覽會等展銷活動,邀請中央、省、市媒體到黎川采訪,宣傳油畫產業、陶瓷產業、香榧產業等的典型經驗,提高企業人才知名度和影響力。加大對優秀人才典型事跡宣傳力度,把做出突出貢獻的人才和創新人才事跡制成展板,攝制成專題片,在各地展出和播放。至目前,拍攝專業技術人才事跡專題片10多個,播出科技專欄(題)節目100多期。


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